在任场中，不是通盘进步皆值得争取。

有些职位，名义上是晋升，骨子上却可能是“坑”。

提醒把你放上去，时常是让你去处理问题的。一朝坐上阿谁位置，你可能就会发现，我方成了最艰深的阿谁东说念主。

曾有一位读者向我倾吐，自从当了部门精致东说念主，通盘职责真实皆落在他肩上。若是仅仅个平凡职工，他只需要作念好本职就好，压根不需要天天合作下属、对接分担提醒致使一霸手。放工技巧一到，就能打理东西离开，不消再靠近复杂的呈文与疏浚。

有些部门任务少、节拍缓，担任提醒照实直快。

但也有一些岗亭，压力大、任务重，后续还要靠近各式查验、整改，阻遏层见迭出。遭逢这么的进步契机，真要介怀议论。若是提醒莫得选中你，大概该侥幸——你不测中躲过了一个繁重的坑。

此外，平常推崇过于卓越、积极，有时反而会带来被迫的场面。

最近我讲和到不少计划，皆是因为智商较强、推崇显眼，被安排“下千里”到下级单元任职。原来在上司机关职责规章、节拍舒徐，致使有技巧喝杯茶、理理念念路，可一下到下层，环境和立场足够不同。虽然内心不肯，但提醒还是亲切语言、耐性疏浚，让东说念主难以启齿绝交。于是只可下去，而以前能否回归，却谁也无法保证。

东说念主事安排常跟着局面变化而调度，自后的提醒巧合会陆续之前的欢跃。

是以，单元里的所谓“契机”“高光时刻”，不一定皆要争抢。平常也不消处处矛头毕露。智商强、抗压性好诚然是优点，但比这更垂危的，是你究竟想要什么样的职责和生计。你是幽闲竟日艰深、加班加点，照旧更敬重放工后的家庭时光，或是享受一些属于我方的直快时刻？把这些想领路，再去塑造你在任场中的形象。

千万不要悄然无息被周围的竞争氛围带着走，盲目加入内卷。

那样只会让我方越来越累，却巧合得到信得过想要的。

靠近进步契机，一定要冷静分析：是什么部门？主要任务是什么？

如今在单元里担任提醒职务，轮岗契机并未几，短则三五年，长则十几年皆可能待在兼并个岗亭。若是明确那是个“坑”，其实不消急着去争。你不错恭候下一次契机，也不错采取走职级晋升的旅途。让别东说念主先去填坑，后续往买卖会有其他契机流露。

天然，若是你照实渴慕阿谁位置，也不错主动争取。先上去再说，亦然一种采取。

但从我不雅察到的表象来看，时时在每个年事段中，最早得回进步的那一批东说念主，往往是最能遭罪的，提醒也倾向于将他们放到最需要攻坚的岗亭上。比及自后，垂危而不那么繁重的职位空出来了，这时候得回进步的东说念主，反而职责更沉静、压力更小。虽然进步得晚一些，但全体的性价比往往更高。

一言以蔽之，在任场中学会揆时度势，不盲目追赶每一次晋升，有时让他东说念主先走一步，其实是一种远见，亦然一种颖异。